با بیان اینکه افزایش مزد جزو وظایف شورای عالی کار است و این شورا همه ساله در اواخر سال حسب آنچه که در قانون کار آمده نسبت به تعیین حداقل مزد و مزایا تصمیمگیری و عدد و رقمی که کمیته مزد به آن میرسد را تایید می کند، اظهارکرد: اواخر سال گذشته در شورای عالی کار به گونهای برنامهریزی شد که در نیمه دوم سال جاری به تناسب رشد نرخ تورم و بر اساس ضرورتهای موجود، دستمزد کارگران ترمیم یابد و به همین منظور شورای عالی کار نشستی داشته باشد و مزایای مزد را مورد بررسی قرار دهد.
حق تاهل، مسکن و خواربار، موضوعات چانهزنی در جلسات ترمیم مزد
این کارشناس حوزه کار، بند ۱۰ صورتجلسه مزد ۱۴۰۵ را یادآور شد و گفت: طبق این بند صراحتا عنوان شده که تا پایان شهریور ماه مزایای جانبی مزد کارگران بازنگری شود و طبعا مزایایی که میتواند مورد بحث قرار گیرد، شامل حق تاهل، حق مسکن و حق خواربار است. حق تاهل در حال حاضر مبلغ ۵۰۰ هزار تومان است که در دو سال گذشته، پرداخت شده و به کارگران متاهل تعلق میگیرد. حق مسکن نیز مبلغ ۳ میلیون تومان درنظر گرفته شده و چنانچه نظر شورای عالی کار تغییر و افزایش مجدد حق مسکن باشد میتواند پیشنهاد دهد و در نهایت هیات وزیران آن را تصویب کند. بن خواربار کارگران نیز یکی از مزایایی است که سال گذشته در مورد آن تصمیمگیری نشد و بدون تغییر ماند. درحال حاضر مبلغ بن خواربار ۲ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان است که میتواند محل چانهزنی شرکای اجتماعی در جلسات ترمیم مزد باشد.